非公開求人をさぐる

企業が非公開で求人を募集するのには、多くのメリットがあります。

・企業の採用活動において、時間と手間を省くことができる
・優秀な人材を短期的、もしくは長期的に求めたい場合
・新事業参入に伴う人材募集を極秘裏に行うことができる
・株式公開に伴う人材募集を行ないたい場合

では、求職者にとっての非公開求人のメリットは、どのようなものがあるのでしょうか。
まず、求人が非公開なのでライバルが少ないという点が挙げられます。
大手企業や人気のある企業が、人気の高い職種の採用を公開募集した場合、たとえば２～３名の採用枠に対し、応募数が何百、何千にも達することもあります。このように、公募を行うと応募者が殺到するのが常ですが、非公開で求人募集している場合は、そこまで多くの応募数となることはありません。

また、企業側が求める人材像に一致していないと、企業が公開している求人を知ることができないため、就職後、仕事内容が自分のスキルと合致しないといったケースが少ないのもメリットのひとつです。

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